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Titre
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Description
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Nous recherchons un Recruteur en Traduction et Localisation passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que spécialiste du recrutement dans ce secteur, vous serez responsable de l’identification, de l’évaluation et de la sélection des meilleurs talents pour des postes liés à la traduction, à la localisation et à l’adaptation linguistique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les chefs de projets linguistiques et les départements techniques afin de comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et de garantir un processus de recrutement efficace et inclusif.
Votre rôle consistera à rédiger et publier des offres d’emploi attractives, à présélectionner les candidats, à organiser et mener des entretiens, ainsi qu’à évaluer les compétences linguistiques et techniques des postulants. Vous devrez également développer et entretenir un vivier de talents qualifiés, tout en assurant une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.
Le Recruteur en Traduction et Localisation doit posséder une excellente connaissance des métiers linguistiques, des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO), ainsi que des tendances du secteur. Vous serez amené à collaborer avec des équipes internationales et à gérer plusieurs recrutements simultanément, tout en respectant les délais et les exigences de qualité.
Ce poste requiert un sens aigu de l’organisation, une grande capacité d’écoute et d’analyse, ainsi qu’une forte orientation vers les résultats. Vous participerez également à des salons de l’emploi, des conférences et des événements spécialisés pour promouvoir notre marque employeur et attirer les meilleurs profils.
Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs experts en traduction et localisation, que vous aimez travailler dans un environnement multiculturel et que vous souhaitez contribuer au succès de projets internationaux, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger et publier des offres d’emploi pour des postes en traduction et localisation
- Identifier, présélectionner et évaluer les candidats qualifiés
- Mener des entretiens individuels et collectifs
- Évaluer les compétences linguistiques et techniques des candidats
- Collaborer avec les responsables RH et les chefs de projets linguistiques
- Gérer et mettre à jour le vivier de talents
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Participer à des salons de l’emploi et événements spécialisés
- Suivre les tendances du secteur et adapter les stratégies de recrutement
- Respecter les délais et les objectifs de recrutement
- Rédiger des rapports de suivi et d’analyse des recrutements
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, langues, traduction ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement, idéalement dans le secteur linguistique
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un atout
- Bonne connaissance des métiers de la traduction et de la localisation
- Maîtrise des outils de gestion de candidatures et des plateformes d’emploi
- Capacité à évaluer les compétences linguistiques et techniques
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Orientation résultats et respect des délais
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement de profils linguistiques ?
- Comment évaluez-vous les compétences en traduction d’un candidat ?
- Quels outils de gestion de candidatures maîtrisez-vous ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement international ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements simultanément ?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer les meilleurs talents ?
- Comment assurez-vous une expérience positive aux candidats ?
- Êtes-vous à l’aise avec l’utilisation d’outils de TAO ?
- Comment restez-vous informé des tendances du secteur de la traduction ?
- Quelle est votre plus grande réussite en recrutement ?
